2 التعويضات والمزايا

تسعى المنظمات إلى  تعيين الموظفين الأكثر تأهيلًا ومهارات والاحتفاظ بهم كهدف رئيسي لقسم الموارد البشرية.

إن خطط التعويضات والمزايا والمكافآت التي يديرها محترفو الموارد البشرية هذه ليست مهمة فقط للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم، ولكن أيضًا لجذب أشخاص جدد إلى الشركة. تميل مخططات التعويضات والمزايا الأكثر جاذبية إلى توليد المزيد من الاهتمام بالمناصب الجديدة لجذب أفضل المواهب. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية، يعتبر 63٪ من الموظفين الدخل والمزايا عنصرًا مهمًا في تحديد الرضا الوظيفي، ويحتل المرتبة الثانية بعد المعاملة المحترمة.

لأهمية هذه الاستراتيجية، تقوم محترفو التوظيف بالعديد من الأنشطة التي تشمل تحديد كيفية عرض وإدارة أجور الموظفين ومزاياهم في مختلف الصناعات و الأدوار. بالإضافة إلى تصميم استراتيجيات تعويضات الشركات ومزاياها والنظر في تحليل السوق. تتيح خبرتنا العميقة في استشارات الموارد البشرية  تقديم خدمات مصممة لمساعدة المنظمات في تطوير وتنفيذ برامج تعويض شاملة و مبتكرة قائمة على الحقائق.

تساعدك برامج مكافآت الموظفين على تحقيق أقصى استفادة من موظفيك وتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ولكن يمكن لتلك البرامج أيضًا إعاقة قدرتك على تلبية أهداف المنظمة عندما لا تكون فعالة. كما أنها تساعدك في اتخاذ قرارات مالية معقولة بحيث تؤتي الأموال التي تستثمرها في موظفيك ثمارها.

ينبغي على صاحب العمل مكافأة الموظفين بشكل علني، والاعتراف بجهودهم في العمل، فعندما يقوم عضو في فريق العمل بالقيام بأمر استثنائي، فينبغي مكافأته، أو منحه جائزة صغيرة، أو حتى مجرد الاعتراف بمجهوده أمام الآخرين، حيث سيمنحه هذا شعوراً جيداً، وسيظهر لباقي الموظفين أنه يوجد تقدير للعمل الجاد

إن وجود شريك يتمتع بالمعرفة والخبرة في مجالات التعويضات والمزايا والحوافز وبرامج المكافآت يمكن أن يساعدك في تطوير وتنفيذ برنامج عادل يحقق النجاح.

تساعدك محترفو التوظيف في المهام التالية:

• وضع برنامج لمكافئة الأداء
• تحفيز الموظفين على المستويات الفردية و / أو الجماعية
• رفع مستوى أداء الموظفين
•  الموازنة بين إحتياجات منظمتكم واحتياجات موظفيكم
• وضع منظمتك على المسار السريع لتحقيق أهدافها.

تعد إدارة مزايا الموظفين مسعى مهمًا ومكلفًا لأصحاب العمل. في حين أن معظم أصحاب العمل مطالبون بتقديم المزايا الضرورية مثل مساهمات الضمان الاجتماعي وتأمين تعويض العمال والتأمين ضد البطالة، فإن غالبية المزايا الأخرى اختيارية من قبل الشركة.

يعد تصميم هيكل المزايا واختياره من الجوانب المهمة في إجمالي نفقات التعويضات، حيث يمكن أن تصل المزايا إلى 40٪ من إجمالي نفقات التعويضات في بعض الحالات. لذلك ، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل خطة مزايا مدروسة جيدًا تلبي احتياجات الموظفين وأهداف الشركة نظرًا لأهمية مزايا الموظفين في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.

تشمل بعض برامج المزايا الأكثر شيوعًا ما يلي:

• تأمين صحي
• تأمين على الحياة والإعاقة
• مزايا خطة دخل التقاعد
• مزايا الإجازات المدفوعة
• برامج المساعدة التعليمية

ابدأ في تقييم وتصميم هيكل مزايا الموظفين لتعظيم مؤشر عرض قيمة الموظف. نحن نضمن أن أصحاب العمل لديهم خطة مزايا مدروسة جيدًا تلبي احتياجات الموظفين وأهداف صاحب العمل.

نظام الدرجات هو طريقة منهجية لتعيين قيمة للوظائف الفردية داخل المنظمة بطريقة موضوعية ودقيقة. إنه إجراء يحدد واجبات الوظيفة ومسؤولياتها ومهامها ومستوى السلطة داخل التسلسل الهرمي الوظيفي للمؤسسة، وذلك من خلال تحديد وتقييم المعرفة والقدرات المطلوبة لأداء كل وظيفة.

غالبًا ما يكون للتصنيف غير المناسب للوظائف عواقب منهجية وطويلة المدى. على سبيل المثال،  ستتحمل المنظمات نفقات تعويض إضافية إذا تم تقييم الوظائف بدرجة عالية جدًا. قد ينظر الموظفون إلى الوظائف التي تم التقليل من قيمتها على أنها إهانات شخصية وتهديد لمواقفهم. في الواقع، يجب أن يكون تحديد المستوى الوظيفي أحد أكثر مهام الموارد البشرية وضوحًا.

لذلك، نسعى في محترفو التوظيف إلى مراجعة نظام الدرجات الحالي واقتراح نظاما ً جديداً متوافقا مع السوق، حيث يساهم امتلاك نظام درجات واضح في المنظمة مع أرقام دقيقة للرواتب والمزايا لكل وظيفة رسم المسار المهني لكل وظيفة بالمنظمة.

جداول الرواتب هي نطاقات الرواتب التي يتم عرضها عند تعيين شخص جديد لوظيفة معينة. إنها تشير إلى الحد الأدنى والحد الأقصى للرواتب التي تدفعها لمرشح لوظيفة ما، والتي يمكنك نشرها في إعلان الوظيفة واستخدامها لتحديد الراتب الذي تمنحه للموظف الجديد. يمثل الجانب السفلي من نطاق الأجور المبلغ الذي ستدفعه لشخص يفي بالمعايير الدنيا للوظيفة، بينما الجانب العلوي هو المبلغ الذي ستدفعه لشخص يناسب جميع متطلباتك وتفضيلاتك ويعتبر توظيفًا رائعًا.

فيما يلي أفضل الممارسات لتحديد سلم الرواتب:

• تصميم سلم الرواتب قبل النظر في السير الذاتية
• استخدام البحث للعثور على أسعار تنافسية
• اعتماد سلم الرواتب على درجات الأجور في المنظمة
• النظر في تعيين استشاري تعويضات

في محترفو التوظيف، يقوم فريقنا المحترف ببناء وتصميم والتحقق من سلم الرواتب باستخدام منهجيات منظمة فريدة من أجل المساهمة في النمو الوظيفي للموظفين والاحتفاظ بهم. يساعد هذا في المقابل أصحاب العمل على فهم ما يأمل الموظف في الحصول عليه وكيف يقدر الموظف قيمته لأنها طريقة فعالة قد يستخدمها المرشحون المحتملون للتفاوض على رواتبهم ومزاياهم.