يُعرف النظام الذي يحدد كيفية توجيه مهام معينة من أجل تحقيق أهداف المنظمة بالهيكل التنظيمي، وذلك من خلال القواعد والأدوار والالتزامات، حيث يتم عرض التسلسل الهرمي للوظائف والنطاق الإشرافي داخل الشركة. خلال الهيكل التنظيمي على سبيل المثال، يتم اتخاذ القرارات من أعلى إلى أسفل، ولكن في هيكل لامركزي، يتم توزيع سلطة اتخاذ القرار في جميع أنحاء المنظمة. كما يُمكن اعتبار  الهيكل التنظيمي أيضاً منظار للأفراد تجاه مؤسساتهم والبيئة المحيطة. بالتالي، يمكن للشركات تحقيق أهدافها إذا كان لديها هيكل تنظيمي.

يساعدك فريقنا المحترف على تطوير الهيكل التنظيمي بناءً على احتياجات العمل من خلال اتباع أفضل الممارسات الدولية. نحن نساعد ـ ترتيب العلاقات داخل المنظمة وتوزيع الأعمال والمسئوليات والسلطات بين الأفراد حتى تتمكن من تحقيق أقصى أداء لها، لأن الهيكل التنظيمي يؤثر على نجاح المنظمة في تنفيذ استراتيجيتها وأهدافها.

 

إعادة هيكلة المنظمة:

إعادة هيكلة المنظمة هي تغيير في نموذج عمل الشركة أو هيكلها أو عملياتها. يمكن أن تتضمن إعادة الهيكلة تغييرات في القوى العاملة أو إعادة تنظيم التسلسل الهرمي للشركة أو إدخال عمليات جديدة. لذلك ، نحن في محترفو التوظيف نوفر لك إعادة الهيكلة التنظيمية التي يمكن أن تساعد في تبسيط العمليات وتسهيل تحقيق أهداف العمل.

استشارات الموارد البشرية:
الهياكل الأساسية للموارد البشرية: - الهيكل التنظيمي