استراتيجية الموارد البشرية:

تحديد وجهة ونطاق المنظمة لتقديم استشارات الموارد البشرية وبناء استراتيجيات الموارد البشرية.

تهدف استراتيجية الموارد البشرية (HR) إلى تعظيم إمكانات رأس المال البشري للمؤسسة من أجل تلبية أهداف الأعمال التجارية والمنظمات. من ناحية أخرى، قد يكون تحويل الموارد البشرية من التعاملات الصارمة إلى وظيفة استراتيجية أمرًا صعبًا بالنسبة لأغلب المنظمات، نظرًا للمزايا التنافسية التي تمر بها المنظمات التي تستقطب المواهب. كما يجب أن يدعم الهيكل التطور الوظيفي في الموارد البشرية ويجب أن تتماشى المسارات الوظيفية في الموارد البشرية مع الهيكل التنظيمي.

ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟

استراتيجية الموارد البشرية هي مخطط لمواجهة التحديات التي تمر بها المنظمة من خلال وضع الحلول التي ترتكز على تنمية القوى العاملة ومتابعتها وتطويرها

تتمحور استراتيجية الموارد البشرية في جميع مراحلها على تطوير أداء الموظفين وتدريبهم عن طريق التركيز على أهمية التوظيف، وإدارة المواهب، والتعويضات  وخطط التعاقب الوظيفي، وثقافة المنظمة.

تسعى محترفو التوظيف إلى مساعدة الشركات على تطوير استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بهم والازدهار في سوق العمل، بالإضافة إلى تعزيز دورها الاستراتيجي في تنفيذ استراتيجية العمل وضمان وجود الموارد البشرية الكافية لتلبية الأهداف الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمنظمة.

استشارات الموارد البشرية:
الهياكل الأساسية للموارد البشرية: - استراتيجية الموارد البشرية: